岗位职责：

1.负责制定公司薪酬管理体系，外部市场薪酬调研、内部薪酬合理性分析。

2.搭建职级体系，员工升降及激励机制。

3.建立绩效管理体系，协助各部门拆解绩效目标，跟踪绩效执行及改进过程，组织复盘与结果应用。

4.定期评估和调整薪酬绩效方案，确保其激励作用和公平性。

5.持续优化内部流程，提升团队效率。

任职要求：

1.熟悉员工关系处理。

2.需具备独立设计与实施薪酬绩效体系的成功案例。

3.精通薪酬、绩效设计及数据测算分析。

4.具备跨部门协同能力，推动目标落地。