工作职责：
1、负责公司绩效管理全流程的运营与优化，包括目标设定、过程跟踪、评估校准、反馈与应用。
2、根据业务发展阶段，设计并迭代绩效管理方案与工具，提升管理效率与员工体验。
3、建立并维护组织绩效数据库，定期产出分析报告，识别高绩效模式与潜在风险。
4、为管理层及HR团队提供绩效管理相关的培训、咨询与支持，成为内部可信赖的专家。
任职要求：
1、至少5年专注于组织绩效、人才管理或HR数据分析领域。
2、拥有在中大型或快速成长公司成功搭建或深度优化绩效体系的完整项目经验。
3、精通OKR、KPI等主流绩效管理工具，并能结合实际业务进行灵活应。
核心能力：
1、出色的数据思维：能熟练使用Excel/BI工具进行数据分析，用数据说话。
2、强大的逻辑与系统思维：能理解业务逻辑，构建系统化解决方案。
3、卓越的沟通与影响力：能够与各层级员工有效沟通，推动共识，管理变革。
关键特质：
1、对业务充满好奇，原则性强，处事公正。
2、具备强大的项目管理和多任务处理能力，抗压性强。
3、目标导向，同时注重过程与员工发展。
办公地：前期在济南市平阴县，26年5月份搬到历城汉峪金谷