1、负责公司绩效管理体系的搭建、优化及落地执行，确保绩效评估流程的规范性和有效性；2、协助制定和完善绩效考核制度、流程及工具，推动各部门绩效目标的设定与跟踪；3、组织实施月度、季度及年度绩效考核，汇总分析考核数据，提供绩效改进建议；4、跟进绩效面谈、反馈及申诉处理，协调解决绩效考核中的问题；5、对接业务部门，提供绩效管理相关的培训与指导，提升全员绩效管理意识；6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求

学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

工作经验：3年以上绩效管理相关工作经验，熟悉KPI、OKR等考核工具；

技能要求：

熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力；

熟悉劳动法及相关人事政策；

逻辑清晰，具备较强的沟通协调能力和抗压能力；

素质要求：

责任心强，公平公正，能妥善处理敏感信息；

具备团队合作精神，善于跨部门协作。