具体岗位职责
职责一
根据国家政策法规及公司战略规划，负责薪酬体系建立、完善与实施，为公司正常运转提供保
职责二
负责集团及各分子公司调研了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，完成年度薪酬调查并出具薪酬调查报告
职责三
建立并完善薪酬体系、制度、管理办法等，规范薪酬及人力成本管理的各项流程
职责四
根据公司年度战略规划，参与人力资源规划，拟定核算年度人力成本预算，实现人力成本的合理化，为公司的成本核算提供数据
职责五
根据公司经营规划及月度人力成本数据分析，做好日常预警机制，为经营及管理提供数据支撑
职责六
组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构。
职责七
负责设计及优化公司绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性。
职责八
了解各部门业务内容及调整，及时优化绩效考核，推进绩效管理工作的开展
职责九
监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档案
职责十
配合部门其他工作开展及上级临时交办工作
任职资格
最低学历要求
大专及以上学历
专业
人力资源管理或相关专业
执（职）业资格要求
无
工作经验
3年以上的薪酬绩效实操经验，2年以上团队管理经验，公司规模至少在800人以上
专业知识与技能
1、精通薪酬结构设计，熟悉各类绩效考核的方法和工具，并具有落地实施经验。
2、具有较强的思考能力和逻辑思维能力，擅长数据统计、分析。
素质能力需求
1、具备优秀的敬业精神与抗压能力，积极乐观的心态与出色的工作责任心。
2、良好的沟通表达能力，积极的工作态度，较强的自我驱动力和执行力。
其他