岗位职责：
1、协助部门负责人完善公司薪酬、绩效管理体系
2、组织拟定公司岗位职责，指导子公司和子部门岗位职责的制定
3、组织实施公司考核，核算、反馈考核数据，处理考核投诉
4、拟订公司薪酬调整原则和方案，核定公司管理范围内员工薪资和发放数据
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范
6、负责收集同行业企业薪酬、绩效资料，分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，提出改进意见,完善薪酬、福利、考勤制度并跟进实施。
人员要求：
1、人力资源或相关专业，本科及以上学历；
2、3年以上工作经验，有集团性企业薪酬绩效工作或管理经验优先；
3、对于Excel、PPT等办公软件精通使用；有较强的数据、文字处理能力；
4、沟通协调能力较强，对于集团化企业的薪酬绩效管理有思考或改善方法；
5、能力素质优秀者可适当放宽条件。
4、熟悉薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定，能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案，并具有落地实施经验；.
5、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通能力。
职位福利：13薪、带薪年假、节日福利、员工旅游、交通补助、五险一金、绩效奖金 年度薪资根据贡献度可谈