2-3万
经十路7000号汉峪金谷A4-3
岗位职责:
1.年度绩效考核方案编制、评审并应用
2.根据考核方案,优化绩效考核管理办法
3.根据绩效方案及管理办法赋能业务编制月度绩效考核方案
4.新的绩效管理模式的推进(OKR)
5.指标库的搭建及更新
6.标杆企业绩效管控模式的调研
7.月度各业务绩效考核计划的审核并优化
8.月度各业务绩效考核结果的审核、结果评定、汇总并应用
9.月度各业务绩效考核结果合理性分析
10.绩效面谈问题分析及下一步解决措施
11.绩效面谈技巧赋能及培训
12.搭建组织绩效绩效改进平台
13.月度分析业务痛点及绩效改进计划的跟进
任职要求:
1.本科及以上学历
2.3年以上互联网公司的绩效管理经验;有OKR管理经验优先
3.有较强的逻辑性及沟通协调能力、数据分析能力
4.有责任心、工作积极主动,性格开朗、大方阳光;
福利待遇:
1、六险一金具备,入职即缴纳五险一金,免费入职体检;
2、晋升空间广阔,调薪机会多:拥有宽松而广阔的发展空间,依员工的工作绩效在年度内给予一年两次的晋升机会和四次的调薪机会;
3、节假日补助:在春节、中秋等传统节日公司统一发放礼品,举办丰富多彩的活动,住房福利 统一为符合条件员工申请住房补贴;
4、人文关怀:公司给予员工生活关怀,提供冰箱、微波炉、热饭服务等;
5、文体活动:不定期组织员工活动,如旅行、主题活动、聚餐、年会等;
6、年终奖:公司每年年底根据企业经济效益与员工表现对在岗人员发放年终奖;
7、提升培训:每年300万培训费用预算|定期内训、外训|标杆企业游学,公司不定期组织员工进行管理、技能方面的培训。
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