岗位职责：
1. 主导绩效变革，推动公司绩效管理体系的建设与实施；
2. 负责绩效管理流程的设计与优化，包括目标设定、绩效跟踪、绩效评价及激励措施的制定与执行；
3. 带领团队推动绩效提升，确保各项绩效指标的达成；
4. 监控和分析绩效数据，提出改进方案以提升工作效率和员工满意度。
任职要求：
1. 统招本科，年龄35岁以内，电商或者互联网行业
2.具备3-5年薪酬绩效管理经验，能够独立设计和实施绩效管理体系；
3. 具有强烈的责任心和领导力，能够带领团队达成绩效目标；
4. 优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员沟通；
5. 具有较强的分析能力和创新思维，能够根据公司发展需求，不断优化绩效管理体系。