一、工作内容、
1、根据公司每个部门人员配置的情况进行相应的招聘，保证公司人员配置的合理性与稳定性。
2、定期组织收集有关人事招聘、考核等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和人事行政工作程序，并组织实施。
4、根据公司的发展规划，参与机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
5、对员工加班情况进行统计，核对考勤，计算薪资。
6、根据公司的具体运营情况以及员工的能力情况，对整体的薪酬进行相应的调配及给员工调配至相适应的薪酬等级。
7、负责公司社保和雇主险的更替。
8、员工劳动合同签订，以及处理各种与合同相关的事宜。
9、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
10、进行各类人事档案的归档保管工作。
11、统计分析离职人员的具体原因及情况，为后续人才选拔及保留优秀人才提供精准依据。
二、任职资格
1、大专及以上学历
2、具备该岗位3年及以上的工作经验
3、人力资源管理专业优先
三、工作时间
朝九晚六，大小休，法定节假日休息。
四、工作待遇
1、试用期底薪4-5k，转正后根据职级调薪，薪资范围5000-8000，优秀者工资面议
2、提供美味的下午茶
3、优美的工作环境