岗位职责
1、人力资源模块：
招聘与配置： 全面负责招聘体系的搭建与执行，管理招聘渠道，主导关键岗位的面试与甄选，确保人才及时到岗，满足业务需求。
薪酬与绩效： 协助制定并优化薪酬、绩效管理体系，组织实施绩效评估，并进行数据分析，为薪酬调整与人才决策提供依据。
员工关系与发展：
协助建立并完善员工关系管理体系，处理复杂的员工关系问题，防范法律风险。
协助规划并实施员工培训与发展计划，提升员工能力与组织效能。
协助推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工敬业度。
制度与流程： 协助起草、修订和完善人力资源各项规章制度与工作流程，并确保其有效落地
2、行政管理模块：
接待： 负责来客接待、访客登记与引导，接听总机电话。
环境管理： 监督办公区环境卫生、绿植维护，确保办公环境整洁有序。
物资管理： 负责办公用品、饮用水、文具等的采购、发放及库存管理。
资产维护： 管理办公设备（如打印机、复印机）的维护、报修等。
后勤支持： 预订机票酒店、管理会议室、协助组织公司会议及各类活动。
文书工作： 负责部分行政文件的起草、打印、分发和归档。
任职要求：
学历专业： 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。