人力资源助理职责与任职资格
一、岗位职责
1. 统筹人才招聘、员工培训、绩效考核及考勤管理全流程，确保人才供给与人力效率优化。
2. 牵头制定/修订人力资源及行政管理制度，组织公司重要会议与员工活动，统筹后勤保障事务，维护运营秩序。
3. 负责员工社保参保、变更等手续办理，按时完成残保金合规申报；配合人力资源总监落实其他专项工作。
二、任职资格
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年及以上人力资源+行政综合实操经验，熟悉人力模块及行政统筹要点。
3. 核心能力：拥有优秀的语言沟通、活动组织及抗压能力，文字撰写功底扎实；持有有效驾驶证，能独立推进工作。