薪酬绩效专员
1、根据公司年度战略规划，参与人力资源规划，拟定核算年度人力成本预算，实现人力成本的合理化，为公司的成本核算提供数据；
2、薪酬各项数据的动态记录和分析，按时完成人力成本的分析报告，做好日常预警机制，为经营及管理提供数据支撑；
3、根据人力成本分析及公司经营规划，参与制定并完善公司薪酬福利制度；
4、根据薪酬制度，完成工资所需数据整理，计算提成，制作公司每月工资表，按时发放工资；
5、负责员工薪酬的贯彻、咨询工作；
6、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作；
7、负责公租房、住房补贴资料的审核及提交，保证员工福利的正常发放；
8、配合部门其他工作开展及上级临时交办工作。