岗位职责：
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度、绩效考核方案，并组织实施、评估和完善；
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3、制定年度薪酬预算并监督执行；
4、依据公司薪酬管理制度及绩效考核方案，核算薪酬及绩效考核并配合薪资和各类奖金的发放；
6、每月做好绩效面谈；
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、专科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、2年以上同岗位工作经验（生产制造业优先）；
3、熟悉电脑基本操作，有较强的文字写作能力。
职位福利：全勤奖、周末单双轮休、员工旅游、节日福利、五险