1、主导设计薪酬和绩效方案，对方案实施效果进行追踪监测，建立考核流程与评估体系；
2、建立行业相关岗位薪酬数据库，定期做薪酬成本内部公平性和外部竞争性分析；
3、深入了解并支持业务，协助提供整体薪酬激励解决方案；
4、负责日常考核管理（月度、年度）组织绩效面谈，绩效反馈。
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供考核依据。

任职要求：
1、25-35岁，人力资源相关专业本科以上学历；
2、1年以上相关工作经验，具备薪酬绩效理论经验；
3、较强的沟通表达能力与团队协作能力；
4、熟悉使用办公软件，具备良好的数据分析能力。

职位福利：五险、节日福利、三节团建等