岗位职责：
1、根据公司年度战略规划，参与人力资源规划，拟定核算年度人力成本预算，实现人力成本的合理化，为公司的成本核算提供数据；
2、薪酬各项数据的动态记录和分析，按时完成人力成本的分析报告，做好日常预警机制，为经营及管理提供数据支撑；
3、根据人力成本分析及公司经营规划，参与制定并完善公司薪酬福利制度；
4、根据薪酬制度，完成工资所需数据整理，
5、负责建立薪资档案资料，管理人力资源相关文件和档案,并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作；
6、负责住房补贴等各类项目资料的审核及提交；
7、配合部门其他工作开展及上级临时交办工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2、具有两年以上绩效管理工作经验 ；
3、熟练使用Excel、Word等办公软件；
4、有强烈保密意识，任何情况下不得泄密；有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力，有团队协作精神，数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据；严谨认真。