1.考核员工日常出勤情况，作为结算工资依据；
2.每月底根据员工绩效考核、考勤、以及薪资待遇等情况制作工资表；
3.组织各部门进行员工绩效的管理，作为确定薪酬、培训晋升的依据；
4.负责公司员工劳动关系处理，包括劳动纠纷和工伤处理等；
5.完成领导交办的其他任务。