岗位职责：
1.协助制定和优化绩效管理体系，包括绩效考核指标、考核流程和考核方法；
2.执行并完善公司的人事制度与计划，协助推行公司各类规章制度的实施；
3.根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行。协助制定培训计划，组织实施各类培训，评估培训效果；
4.据公司各部门的人才需求，制定招聘计划，并按照计划开展招聘工作；
5.负责协助制定人力资源发展的长期规划，并监督实施。
任职要求：
1.年龄40周岁及以下，人力资源管理相关专业研究生及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.对绩效管理的操作方法、数据分析及应用有基本的了解；
3.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，有年度培训计划制定经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
5.具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度;
6.具有中级经济师职业资格或相关专业中级以上职称.。