岗位职责：
1、协助经理制定和修订单位绩效考核制度，并监督执行。
2、建设和完善绩效考核体系，包括规范绩效管理各项流程，搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。
4、汇总和统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效奖金核算提供基础资料及依据。
5、负责绩效考核的过程跟踪反馈，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评。
6、负责绩效考核结果的纵向传递，负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。
7、协助处理考核投诉和复议申请，处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。
8、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动等相关工作。
9、考勤管理，制定、完善公司考勤管理制度、流程，负责考勤统计与审核；
10、完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、具有人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。
2、要求应聘者具有3-5年以上的绩效管理工作经验，有成功实施绩效管理项目的案例。
3、掌握绩效管理的理论体系，熟悉绩效考核的流程和方法，具备制定和实施绩效管理制度的能力。
4、具备良好的逻辑思维能力，优秀的沟通能力，团队协作精神。