1.制定能力评价规则:依据 ISO 17021-1（合格评定 管理体系审核认证机构要求）、CNAS 认可准则等要求，结合机构业务范围（如 ISO 9001、ISO 14001 等体系），编制人员能力评价管理程序、能力准则及评价方法文件。明确不同岗位（审核员、技术评审员、审核组长等）的能力要求，包括知识要求（标准知识、行业专业知识、法规知识）、技能要求（审核技能、沟通技能、文件评审技能）、个人素质要求（公正性、客观性）。
2.搭建能力评价工具库设计各类评价表单，包括人员能力申请表、知识考试题库、技能测评记录表、年度能力复评表等，确保评价过程可量化、可追溯。
3.入职人员资质审核对拟入职的审核员、技术人员进行资质初审，核查其教育背景、工作经历、培训证书、审核经历等证明文件，判断是否符合岗位基本能力门槛。
4.能力评定与聘任建议根据资质审核和测评结果，形成人员能力评定报告，提出聘任、暂缓聘任或不予聘任的建议，提交机构管理层审批。
5.能力档案维护为每位认证相关人员建立个人能力档案，完整记录入职评价、年度复评、培训记录、业绩表现等信息，确保档案的完整性和可追溯性，满足 CNAS 认可评审、监管部门核查的要求。