1、绩效管理、绩效评估，为员工发展提供指导，吸引挽留优秀人才

2、处理员工日常问题及矛盾，协调员工工作配合度，促进工作进度

3、参与绩效评估流程，确保公正性和有效性

4、督促员工的工作效率及结果反馈，并对其进行评估

5、与相关部门合作，提升绩效管理效率和质量

6、组织落实绩效考核，并具体负责公司员工的绩效考核

7、解决与薪资有关的日常管理问题，直接向上级提供合理有效的建议

任职要求：

1. 热爱祖国，拥护共产党的领导，品行端正、无犯罪记录；

2. 身体健康、无纹身、无传染病、无家族遗传病史；

3. 对待工作积极认真、有责任心、对公司忠诚、有团队合作精神；

4. 可吃苦耐劳，具备较强的适应能力、学习能力及抗压能力；

5. 身高160cm以上，年龄在25-45之间，大专以上学历；

6. 可熟练使用word、excel、ppt等办公软件；

7. 性格外向、反应灵活、有良好的记录、分析及思考能力，有较强的沟通能力、谈判能力；

8. 有1年以上绩效考核经验

福利待遇:

1. 工作时间： 夏季上午8:30-12:00 13:30-18:00

冬季上午8:30-12:00 13:00-17:30

2. 福利：缴纳五险一金、周末双休、国家法定节假日正常休假

3. 餐补/包吃，管住，话费补助，全勤奖，工龄工资，节日福利