岗位职责：

1. 负责公司岗位绩效管理体系的搭建与优化（如：绩效制度、流程、指标库等），制定符合业务特点的绩效考核方案；

2. 组织各部门进行绩效目标拆分，组织制定岗位考核指标，确保与公司目标/战略对齐；

3. 组织实施绩效过程管理，监督绩效考核执行情况，定期分析绩效数据并反馈改进建议；

4. 处理绩效申诉，协调部门负责人完成绩效面谈，推动绩效结果应用（如晋升、调薪等）；

5. 开展绩效培训，提升管理人员的绩效管理能力及员工的绩效认知；

6. 根据绩效结果，参与人才盘点。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2. 3-5年绩效模块经验，熟悉主流绩效工具（如BSC、KPI、MBO等），有体系搭建/变革经验者优先；

3. 具备较强的数据敏感度，能通过绩效数据发现问题并提出优化建议；

4. 沟通协调能力强，能推动业务部门落实绩效管理动作；

5. 熟练使用Office及HR系统，有钉钉、用友等绩效模块操作经验者加分。

加分项

- 有大宗贸易、矿业、工厂或快速扩张型企业相关行业经验；

- 持有人力资源管理师、薪酬绩效相关证书；