岗位职责：
1、根据总部薪酬绩效方案框架，主导链家运营岗位薪酬绩效方案的测算、设计、报批、宣导、复盘；负责链家事业部的数据分析工作，按照一定的业务逻辑，定期输出数据报表及分析报告；
2、根据总部方案及规划，推动城市晋降级规则内化、宣导、评价实施、公示、反馈；了解并熟悉链家事业部的战略和团队运作状况，有效推动公司各项政策和流程在部门的落地；
3、统筹人工成本有效管控，按期完成预算、月度人工成本计提，有效监测并分析优化人力成本结构，实现降本增润；
4、负责月度薪酬核算流程的把控及数据审核，保证工资按期、正确的发放。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、3年以上人力资源实操经验；
3、熟悉链家运营职级体系、薪酬绩效框架，预算管理及人工成本管理；
4、细心、耐心、逻辑思维能力强，对数字敏感，善于通过过数据分析发现、解决问题；
5、学习力强，高度的责任感，亲和力强。