岗位职责：
1、负责业务薪酬课时费方案的制定、修订，包括（薪酬、绩效、年终奖发放规则）；
2、协助完成每月算薪与发放；
3、负责盘点每月异动人员待遇并做出相应调整；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、统计类等相关专业优先;
2、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策;
3、具备良好的数据统计分析能力、具备良好的沟通交流能力；
4、具有保密意识和服务意识、工作认真，具有责任心。