岗位职责：
全面负责人力资源管理工作，包括招聘、薪酬福利、员工关系、绩效管理等模块；
根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，优化招聘渠道，确保人才高效引进；
负责薪酬体系的设计、优化及日常管理，确保薪酬制度的公平性和竞争力；
协调员工关系，处理员工入职、转正、晋升、离职等流程，提升员工满意度；
参与制定绩效考核方案，推动绩效管理落地，提升组织效能；
熟悉劳动法规，防范用工风险，完善公司人力资源相关制度；
配合业务部门提供人力资源支持，推动企业文化建设。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、薪酬模块，有全盘HR经验者优先；
熟悉劳动法及当地社保、公积金政策，具备较强的风险管控意识；
具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力；
有大宗贸易行业（如钢铁、铜铝等）相关经验者优先；
熟练使用Office办公软件及HR相关系统优先。