负责人力资源市场调研，做好招聘渠道分析研究，完成公司年度招聘计划；
●负责优化入职培训及培训方案，做好效果评估，提升培训技能；
●负责建立健全内部沟通渠道，做好与员工间的互动，及时把握员工动态，协调劳资关系，健全员工关怀机制；
●协助公司日常行政管理工作开展及协调安排。
●完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
●人力资源管理或相关专业，大专及以上学历；
●3年以上制造业工作经验；
●较强的逻辑思维能力及反应应变能力 ；
●有良好的服务意识、沟通协作能力和亲和力。