1、执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议）；
2、协助人力负责人进行考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设；
3、协助人力负责人制定、修订、更正和废止人力资源管理制度；
4、执行、落实绩效管理（参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等）；
5、执行、落实薪酬管理，研究、改进薪酬福利管理制度和方法。
6、负责年度/月度人力资源数据的统计和分析。
7、听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议。接待处理员工申诉。
8、负责协助人力负责人建立绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联。
9、负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施。
10、参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实人事管理工作，确保体系要求在本部门有效运用；
11、完成领导安排的其它工作。