主要工作：
1、制定、监督公司相关人事行政管理制度；
2、根据现有人员编制及公司业务发展，制定并执行招聘计划；
3、考勤薪资核算；
4、社保缴纳；
5、员工关系处理；
6、薪酬、绩效方案制定并实施；
7、宿舍、食堂等行政后勤管理；
7、部门费用管控；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5 年以上人事工作经验，3年以上人力资源主管工作经验；有制造业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各模块均有较深的认知，能够指导赋能各个模块工作；
5、熟悉国家、地区相关人力资源等方面的法律法规及政策；
6、需有很强的激励、沟通、协调、团队领导力，责任心和事业心。