一、岗位职责
1.全筹转运中心人力资源管理工作，确保总部政策在区域的有效落地。
2.分拣员、快递员等一线岗位的招聘效率，或通过数据分析预测用工需求波动。招聘与用工管理
3.主导转运中心核心岗位（如分拣班组长、设备运维工程师）的精准招聘，同时管理临时工、劳务外包等灵活用工形式
二、任职要求
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专业能力
- 本科及以上学历，人力资源管理、物流管理等相关专业，
- 5 年以上物流行业 HR 经验或至少 3 年转运中心人资管理经验，熟悉 WMS 仓储系统、TMS 运输系统的基本逻辑者加分。
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核心技能
- 精通 2025 年劳动法修订内容，如电子劳动合同备案流程、工伤认定新标准（含上下班途中非主责交通事故），能独立处理劳动仲裁案件。
- 具备数据分析能力，能通过 Excel 或 HR 系统生成员工流失率分析报告，
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综合素质
- 抗压能力强，能适应物流行业旺季（如电商大促期间）的高强度工作节奏，必要时需参与夜间现场人力调度。
- 具备技术敏感度，能快速理解自动化设备（如智能分拣机）对岗位结构的影响，提前规划人才储备策略。
三、岗位福利
- 薪资范围：7000-9000 元 / 月（含绩效奖金
- 提供住宿、五险一金
- 职业发展路径：表现优异者可晋升至区域 HRBP 或总部人力资源专家，参与全国性物流人才战略制定。