岗位职责：
1. 战略规划与统筹
根据集团战略目标，制定并实施人力资源整体战略，统筹全球/全国人力资源布局，支持业务高速发展。
主导组织变革与效能提升，优化集团及下属矿业工厂的管控模式、组织架构及人才梯队建设。
2. 人才管理
搭建集团高管及核心人才选拔、培养与激励机制，重点关注矿业、工厂等板块的关键岗位人才储备。
推动领导力发展计划，建立人才梯队体系，确保管理团队可持续发展。
3. 薪酬绩效与激励
设计具有竞争力的薪酬福利体系，结合矿业行业特点（如高风险、高技能岗位）制定差异化激励方案。
主导集团级绩效考核体系，联动子公司及工厂目标，强化结果导向文化。
4. 员工关系与企业文化
统筹集团跨区域、多业态（含矿业工厂）的员工关系管理，处理复杂劳资问题，确保合规性。
塑造与传播集团核心价值观，强化制造业/矿业场景下的安全文化、工匠精神等落地。
5. HR体系优化
领导人力资源数字化转型升级，推动SSC、COE、HRBP三支柱高效协同。
建立标准化制度与流程，确保集团管控与属地化执行的平衡。
6. 矿业/工厂专项管理
针对矿业生产场景，优化一线员工招聘、技能培训、安全生产合规及驻厂人员管理方案。
协调处理特殊用工需求（如外包、劳务派遣等），防范用工风险。
任职要求：
1. 硬性条件
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
10年以上HR管理经验，其中至少5年在大型集团（千人以上规模）担任HRD或同级别职位。
具备矿业、重工业或制造业工厂人力资源管理经验，熟悉生产端人员管理痛点。
能接受不定期出差
精通人力资源全模块，擅长组织诊断与战略解码，能平衡集团管控与业务灵活性。
2. 优先项
熟悉矿业/工厂劳动法规、安全生产相关人力资源政策（如特种作业人员持证管理）优先。
出色的跨文化管理能力，能适应矿业偏远地区或跨国业务场景。
主导过大型工厂、制造业、矿业、大宗贸易等人力绩效改革项目优先；
有集团或上市公司HR体系搭建经验优先。