岗位职责
战略规划与组织发展
参与公司战略制定，主导人力资源战略规划与年度计划；
建设符合公司发展阶段的组织架构与人才梯队；
推动企业文化建设与组织活力提升。
六大模块系统建设
建立健全招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展等六大模块体系；
制定人力资源管理制度与流程，推动流程标准化、数字化；
优化HR共享服务中心（如有），提高服务效率与员工满意度。
招聘与人才引进
梳理关键岗位，制定年度招聘计划；
领导招聘团队完成核心岗位、稀缺人才的精准引进；
建立人才库及中高端人才储备机制。
绩效管理与激励机制
推进KPI/OKR绩效体系建设，打通目标、执行与激励通道；
优化薪酬架构与激励机制，增强团队驱动力与归属感；
深度参与股权激励、合伙人机制等顶层设计（如有）。
团队领导与能力发展
管理并培养人力资源团队，打造专业、赋能型HRBP团队；
带领团队支持各业务部门达成经营目标；
搭建培训发展体系，推动组织学习与人才成长。
任职资格
学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
工作经验：8年以上人力资源从业经验，5年以上HR高管经验，具备制造业/科技/连锁/平台型公司背景者优先；
专业能力：系统掌握六大模块，尤其擅长招聘、绩效与组织发展方向；
管理能力：具备优秀的战略思维、跨部门沟通与项目推动能力；文笔一定要特别好
个性特质：成熟稳健、思路清晰、执行力强、具备强烈的成就动机与责任心。