岗位职责
1.战略规划与整合：
统筹集团化人力资源战略，制定短、中、长期人力资源发展规划，推动生产、养殖、餐饮三大业务板块的协同管理与资源整合。
优化集团组织架构，完善跨业务板块的管理流程与制度，提升整体运营效率。
2.体系建设与落地：
搭建并完善集团人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等），实现标准化与灵活性并存。
主导人才梯队建设，建立跨业务板块的人才储备机制，确保核心岗位人才输送。
3.业务支持与协调：
深入业务一线，针对生产、养殖、餐饮不同业态特点，制定差异化的人力资源解决方案。
协调处理跨部门、跨业务板块的劳动关系纠纷，防范用工风险，维护企业和谐环境。
4.绩效与文化驱动：
设计符合集团战略的绩效管理体系，通过激励政策促进业务目标达成。
塑造并传播集团核心价值观，策划企业文化活动，增强员工归属感与凝聚力。
5.数据决策与创新：
定期分析人力资源数据（如人才流失率、招聘效率、人力成本等），为高层决策提供依据。
探索行业先进管理模式，推动人力资源数字化转型。
要求：
1.有集团人事总经验优先
2.餐饮、食品行业经验
3.本科学历相关专业
4.8年以上人事管理经验，5年以上同岗位经验
5.擅长多业态的管理能力