岗位职责
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
5、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
6、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
7、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
8、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。
任职要求 :
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、5 年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验，过往所带团队10人以上；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策。