岗位职责：
1.人力资源规划根据公司战略组织进行人员供给需求分析及计划，制定符合公司业务特点的人力资源规划、编制年度人力资源各项管理费用预算。
2.招聘与配置管理开展人力资源内外部供给需求分析及应对策略，组织建立人力资源招聘体系，负责关键岗位及销售岗位招聘,为公司人才招聘任务负总责。
3.培训管理组织实施公司级培训，并对培训进行及时跟踪，了解培训效果，优化培训执行工作。以点代面,全面提升公司人员责质，提升公司运行整体效能，适当降低公司运行成本,提升公司运行成效比。4.绩效管理负责设计、优化并实施绩效考核方案，组织对各部门岗位进行绩效指标的设计、优化与维护，为绩效管理提供客观依据，全面疏理建立与企业发展相适应的职级体系和荣誉体系。
5.薪酬管理负责定期组织行业薪酬调研，组织对企业薪酬进行成本分析、预算、控制，组织设计公司各岗位的薪酬激励方案，实现有效激励，促进公司业务发展。
6.员工关系管理督促办理员工入离调转等各项员工手续办理，负责督促并核查企业员工考勤统计、薪酬核算、社保缴纳等人力资源常规工作，保障员工工作稳定性。塑造维护公司良性企业文化，一切以客户为中心, 提升客户满意度及忠诚度行政事务工作包括但不限于证照资质、固定资产、外联接待、公文和档案管理、园区及办公场地的所有出租及管理工作等。
任职资格：
1.30-40岁，211高校统招本科及以上，有工商管理相关专业硕士学位优先，学历为硬性条件要求；
2.有良好组织协调能力，学习能力、执行力和抗压能力强，视野开阔；
3.人力资源总监或招聘总监岗位3年及以上同岗位经验，熟悉国家及重庆市人力资源相关的法律法规，中高级及渠道销售人才招聘及团队搭建能力优秀，过往有成功案例 ；
4.居住地距公司（九龙坡凤德路9号）办公地址不超过25公里。薪资待遇：12-20K工作时间：早九晚六，每个月有一周是单休。