岗位职责：
1、依据公司经营进展目标，全面规划公司行政及人力资源进展战略；
2、依据公司以后进展策略与现时期人才储备现况，制定适应公司进展的中长期人才战略规划及整体人力资源，培养公司部门关键人才与经营管理团队，并督导依打算实施；
3、结合公司特性，建构适合公司进展的人力资源管理体系，强化人力资源专业管理与提升管理效益；
4、做好公司人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理；
5、负责组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况；
6、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;
7、协助公司各部门领导开展部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各部门信息的畅通性、及时性；
8、建立和维护公司的公众形象，增强企业对政府和社会公众的影响力；
9、制定适合公司管理的人力资源管理制度与流程，并负责及协助各部门做好聘请、培训、薪资福利、职员关系与绩效评鉴等工作；
10、运用各种方式与工具，协助建立与塑造公司的优良文化，并透过文化洗炼的过程，建构一个符合企业成长与进展的经营团队；
11、整合与规划公司及各部门年度各项人力资源费用预算编列与追踪控管。
任职要求：
1、本科及以上学历，10年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规；
3、语言表达能力好，沟通能力强；具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力；良好的阅读和写作能力；
4、工作客观严谨，原则性强，具亲和力和战略眼光；
5、快消品行业及零售、食品行业者优先考虑。