【岗位职责】
1．统筹制定人力资源战略规划，优化组织架构设计，编制部门职责及岗位说明书，推进干部人才梯队建设与核心骨干培养计划；
2．构建全生命周期人力资源管理体系，主导招聘配置、绩效管理、薪酬激励方案设计与实施，建立员工职业发展通道；
3．建立劳动关系风险防控机制，处理劳动纠纷及员工投诉，搭建内部沟通平台，定期开展员工满意度调研；
4．统筹企业文化建设，策划实施文化宣贯活动，打造企业价值观传播体系，提升组织凝聚力与员工归属感；
5．主导行政管理标准化建设，建立完善后勤服务制度，统筹办公环境管理、会议接待、档案管理及印鉴使用等行政保障工作；
6．负责党建体系化建设，策划实施党风廉政教育、党组织活动及党员发展管理工作；
7．构建多维宣传矩阵，监管官网、社交媒体等平台运营合规性，制定品牌公关策略，维护企业形象与舆情安全；
8．编制部门年度预算及工作计划，实施费用动态管控；
9．统筹跨部门协作机制，定期提交人力资源分析报告及行政管理改进方案。
【任职资格】
1. 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，持有中级以上职称或人力资源职业资格认证者优先；
2. 8年以上大中型制造企业行政人事管理经验，其中5年以上化工行业同等岗位经验，熟悉化工企业安全、环保等特殊管理要求；
3. 擅长制定人力资源规划与行政管理体系，能结合化工行业特点优化组织架构、岗位配置及安全标准化建设；
4. 精通全模块人力资源运作（招聘、薪酬、绩效、劳动关系），熟悉行政后勤（物资仓储、厂区安保、应急管理）及党建文化体系建设；
5. 掌握劳动法、劳动合同法、质量管理体系，具备丰富的管理实操经验；
6. 具备10人以上团队统筹经验，擅长跨部门协作与突发事件处置，主导过人力资源专业变革、降本增效、节能降耗等专项工作；
7. 精通OA/人力资源管理系统应用，具备行政成本管控与数据分析能力，擅长公文写作、政府事务对接及企业文化宣导；
8. 原则性强，廉洁自律，具备较强的抗压能力，党员优先，适应高强度工作。