您将不只是HR负责人，而是公司战略的推动者和组织文化的塑造者。您将有机会从0到1搭建或优化符合公司未来发展的人力资源体系，直接向CEO汇报。
一、工作职责：
1、全面公司企管部管理工作。
2、负责人才引进工作。
3、负责组织建设、团队建设、体系建设和人员培育培养工作。
二、任职要求：
1、党员，40周岁以内，人力资源或商管理专业，研究生及以上学历。
2、10年以上人力资源、行政工作经验，5年以上管理经验，精通招聘、培训、绩效管理及企业文化建设工作。
3、具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力和团队领导能力。
4、原则性强，责任心重，工作细心，具有良好的职业素养。