岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源管理全模块工作，搭建并优化适配火锅底料、复合调味料定制餐饮业务的HR管理体系，核心聚焦销售团队招聘与薪酬绩效体系搭建。
2. 主导销售团队专项招聘，针对两类核心岗位（重庆外派销售、外地驻地销售）制定精准招聘策略，拓展快消品/食品销售垂直招聘渠道，保障高到岗率，满足定制餐饮业务的市场扩张需求。
3. 结合复合调味料行业特性与定制餐饮销售场景，制定销售团队量化KPI体系（含客户开发、订单达成、定制项目转化等指标），并全程跟踪落地执行，推动销售目标达成。
4. 搭建并完善销售团队差异化薪酬绩效体系，设计“固定+浮动+提成”的薪酬方案，明确定制餐饮业务相关激励规则，同时统筹公司整体薪酬架构与绩效管理机制，平衡激励性与公平性。
5. 统筹员工关系管理，保障工厂用工合规；搭建分层级培训体系，重点优化销售岗产品知识（火锅底料、复合调味料）、定制餐饮业务拓展等相关培训内容。
6. 向公司高层汇报人力资源管理状况，提供人力决策支持，推动组织优化与销售人才梯队建设。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，5年以上人力资源全盘管理经验，3年以上快消品/食品销售团队招聘实操经验，熟悉火锅底料、复合调味料或定制餐饮行业者优先。
2. 精通销售岗位招聘逻辑，擅长拓展跨区域招聘渠道，具备食品销售岗位高到岗率的成功案例，能精准匹配外派、驻地销售岗位需求。
3. 精通薪酬绩效体系搭建，具备销售岗KPI制定、定制化薪酬方案设计的实操经验，能结合复合调味料定制餐饮业务特性制定可落地的激励机制。
4. 熟悉劳动法律法规，具备出色的沟通协调、组织规划能力，能独立推动人力资源项目落地，抗压性强。
5. 适应江津区先锋镇工作地点，接受食品工厂的工作环境，对复合调味料行业有一定认知者优先。