岗位职责：
1、战略与组织发展：
①参与公司顶层战略设计，涉及、执行人力资源战略落地。
②主导组织诊断与设计，推动组织变革，提升组织效能。
③基于对人才与组织的洞察，积极参与公司战略规划，确保人才策略与业务战略的前置匹配与协同。
2、绩效与激励体系：
①设计并推行以价值创造为导向的绩效管理体系（如OKR/KPI），并强力推动执行，确保“力出一孔”。
②构建具有行业竞争力的薪酬福利体系和短期、长期激励方案（如奖金、股权），有效激励和保留核心人才。
3、人才发展与梯队建设：
①打造贴合业务场景的培训发展体系，提升全员专业与管理能力。
②构建与业务发展速度匹配的关键人才供应链，建立领导力模型与人才盘点机制，搭建公司人才梯队。
4、组织活力与文化建设：
①设计并优化具有市场竞争力的全面薪酬激励体系（包括短期激励、中长期激励方案），激发核心团队斗志。
②推动企业文化的重塑、落地与传承，在快速扩张中保持文化的一致性。
③营造积极向上的组织氛围，提升员工敬业度与保留率。
5、后台职能统筹：领导并协同行政、法务团队，确保后台支持工作高效、合规。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，法律、人力资源管理、企业管理等相关专业背景。
2、38岁以内，10年以上综合管理经验，其中至少5年在连锁餐饮行业（硬性要求）上市公司总部人力工作经验。
3、从1到10，主导过成功的组织变革、绩效体系改革或大规模人才梯队建设项目的成功案例。
4、具备量化管理和决策思维，能够通过专业洞察，在战略层面影响决策。