岗位职责:

1、统筹区域公司人力行政工作开展，承接集团人力行政工作要求及标准，负责落地；； 2、根据区域公司发展需要，负责制定区域公司的人力资源战略规划，为经营决策提供依据； 3、建立公司全面的人力资源分析体系，控制成本、把控风险； 4、重点负责区域公司团队招聘组建、培训、薪酬考勤管理及底线风险管控； 5、进行组织诊断工作，提高人均效能，实现内部人才供给； 6、统筹管理行政后勤保障工作，负责外部来访人员接待的安排； 7、负责区域公司企业文化体系的搭建和建设，提高团队凝聚力，提高团队工作效率； 8、其他人力、行政管理相关的内容及领导交办的工作。

岗位资格要求： 1. 年龄：30-40周岁 2. 学历与专业：本科以上学历，人力资源或范人力资源专业等优先。 3. 工作经验：  5年以上大型物业公司同岗位工作经验。
岗位技能要求： 1. 专业知识：  掌握人力资源管理知识并具备丰富的管理经验；  有人力资源类证书优先。 2. 素质与能力：  具备良好的内外沟通协调能力，有较强的人际敏感度，能承受一定工作压力，有上进心。