岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施;

2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;

4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

6、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。

7、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；

8、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；

9、承办上级领导交办的其他事情。

任职要求

1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，211、985院校毕业优先；

2、五年以上相关工作经验，具有软件开发行业经历优先；

3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

6、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。