【工作内容】
1、制定并实施公司人力资源战略规划，统筹人才发展、组织架构搭建及绩效管理体系；
2、负责薪酬福利体系设计与优化，建立市场化激励机制以提升员工满意度与留存率；
3、主导招聘流程管理，包括高端人才寻访、面试评估及入职培训等全周期服务；
4、推动企业文化建设，策划员工关怀活动，营造积极向上的组织氛围；
5、监控劳动用工风险，处理劳资纠纷，确保合规运营；
6、分析人力成本数据，提出降本增效方案，支持业务部门达成目标。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、熟悉国家劳动法规及企业用工政策，具备3年以上中大型企业HRBP经验者优先，从事过无人机行业的优先考虑；
3、拥有优秀的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作与资源整合；
4、具备敏锐的数据分析思维，熟练使用SAP/Oracle等HR系统工具；
5、高度责任心与抗压能力，能在复杂环境中快速决策并解决问题；
6、认同现代企业管理理念，对数字化转型趋势有前瞻性认知。