岗位职责：

1、根据公司发展，制定人力资源整体规划;

2、招聘、培训、考评、薪酬绩效、员工关系板块工作开展管理;

3、人力资源体系规划及完善。

任职要求：

1、认同欣赏公司企业文化及模式、具有强烈的成长及发展，体现自我价值的意愿；为人正直，对人真诚，积极向上

2、具备较强的识人和分辨能力； 有计划、安排、协调、实施等管理能力；

3、熟悉相关劳动法，相关的法律法规并能及时的处理；

4、大专及以上学历，一直从事人力资源工作10年以上；

5、有商超同行业管理经验，或者管理过千人以上的团队。