职位描述：
1. 全面负责公司人力行政管理工作，根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司长、中、短期的人力行政工作规划，制定有关制度并监督组织实施；
2. 优化公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析体系，为招聘、绩效、薪酬及员工发展等提供合理的基础体系；
3. 负责完善优化人力资源管理体系，重点搭建公司的绩效激励体系，激活员工及组织；
4. 主导规范公司行政管理体系，负责推进公司会议、车辆管理、档案管理、办公设施及用品、外联、文件档案、6S管理及后勤管理等。
5. 负责公司人力资源的整体规划和战略制定，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
6. 负责公司人力资源的日常管理和运营，包括员工关系管理、劳动纠纷处理等；
7. 负责公司领导团队的建设和发展，包括领导力发展、团队建设等；
8. 负责公司人力资源的合规性检查和风险控制，包括劳动法、社保、公积金等；
职位要求:
1. 统招本科及以上学历，人力资源，管理类相关专业优先。
2. 具有10年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监经验；45岁以下；
3. 具有丰富的人才招聘和培养经验，擅长人才的发现和挖掘；
4. 具有丰富的团队建设和领导力发展经验，擅长团队的凝聚和激励；
5. 具有优秀的沟通和协调能力，擅长处理复杂的人际关系和冲突；
6. 具有优秀的决策和执行力，能够在压力下迅速做出决策并执行。