工作职责
1.根据公司战略目标，制定相应的人力资源战略和计划，并监督其实施和执行；
2.负责公司组织体系设计，员工培训、合同考勤、绩效考评、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控；
3.负责制定招聘计划，筛选简历，组织面试，选拔合适的人才，做好人才储备工作，确保公司人才队伍的稳定和高效；
4.负责员工关系、企业文化、团队建设、档案管理、资质申办维护等工作；
5.负责公司庆典、年会、培训、会议等活动的组织策划与落实。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.5年以上同级岗位相关工作经验；熟悉企业微信实操经验者优先
3.熟悉国家、地区及企业人力资源相关法律法规及政策；
4.责任心强、工作严谨细心，有较强的抗压能力；
5.有良好的沟通能力以及团队协作精神；
6.有良好的文案功底，熟悉办公软件。