岗位职责：
1.根据门诊部发展战略，协助院长制定人力资源工作规划、人力资源管理制度并组织实施；
2.协助院长完成门诊部组织架构及人力编制及各部门各岗位工作职位说明书;
3.全面负责门诊部人员的招聘、绩效、培训、企业文化、员工关系、薪酬福利等工作；
4.定期进行人力资源数据分析，提交门诊部人力资源分析报告；
5.负责部门的日常管理工作及与其他部门的统筹协调；
6.规范完善门诊部行政管理系统，制订并完善门诊部各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，3年以上外企或大型企业人力资源工作管理经验；
2、年龄30-35岁，具备营销行业或医疗行业工作经验优先；
3、熟悉管理层的面试技巧，洞察力强，人员把控精准；
3、 具有很强的责任感和事业心，抗压能力强；具有良好的协调沟通能力;
4、 熟练操作人力资源六大模块；尤其擅长员工关系和绩效；对企业内部管理和运营流程较熟悉；
5、 了解相关政策和法律法规，熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规；