岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源规划与公司整体战略方向保持一致，并定期对规划进行评估和调整；
2、参与公司重大决策，从人力资源角度为公司战略决策提供专业支持和建议，助力公司业务目标的达成；
3、建立和完善公司人才招聘体系，制定有效的招聘策略，确保公司各岗位及时获得合适的人才补充；
4、构建公司培训与发展体系，制定员工培训计划和职业发展规划，满足员工个人成长和公司业务发展对人才能力的需求；
5、推动公司内部人才梯队建设，选拔和培养关键岗位的后备人才，为公司的持续发展提供人才储备；
6、建立科学合理的绩效管理体系，制定绩效管理制度和考核标准，确保绩效目标与公司战略目标紧密结合；
7、设计并完善公司薪酬福利体系，制定具有竞争力和公平性的薪酬策略和福利方案，吸引和激励优秀人才；
8、建立和维护良好的员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，提高员工满意度和忠诚度。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2、 3 - 8 年以上人力资源部门管理经验，担任过人力资源总监或同等管理职位，具备领导和管理团队的能力，熟悉人力资源各模块的运作与协同；
3、全面掌握招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源核心模块知识与实操技能；
4、具备战略思维能力，能够站在公司整体发展战略高度，制定与之匹配的人力资源战略规划，使人力资源管理成为公司业务增长和持续发展的有力支撑；