行业要求：具有大宗物流行业，运营场景：矿石/煤炭/集装箱/石材等运营场景的人员招聘履历；
岗位职责：
1、定期分析人力资源数据（如人力成本、员工结构、离职率等）为管理层决策提供依据。
2、建立和完善人力资源管理体系招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等推动流程标准化组织与实施；
3、协助业务部门负责人定期对工作结果进行分析，运用绩效结果，促进员工成长与组织目标达成；
4、处理劳动纠纷、员工投诉等事件，确保合规性；建立员工沟通渠道，提高员工归属感；
任职要求：
1、物流运输、机电建设相关行业工作履历，三年以上同岗位工作经验；
2、有成功搭建人力资源管理体系的经验，具有推动组织变革，流程优化优秀案例；
3、人力资源、工商管理相关专业，抗压能力与目标感强。