岗位职责
1.人才战略领航:深度融合公司在大宗贸易供应链、建筑行业的发展蓝图，精心擘画中长期人才战略，匠心搭建完备人才梯队，全方位契合公司业务拓展与变革步伐。针对新能源这一蓬勃兴起的新业务板块，以前瞻性视野精准布局人才，为公司抢占行业高地储备核心力量。
2.绩效体系精筑:量身定制并持续优化高度适配公司业务特性的绩效考核体系，确保考核指标兼具科学性、合理性与公平公正性，全面覆盖大宗贸易业务关键指标、建筑项目交付关键节点等，有效激发员工潜能，驱动工作绩效节节攀升。定期有序组织绩效评估，精准提供绩效反馈与切实可行的改进建议，助力员工与公司同频成长。
3.薪酬福利优化:精心设计并完善极具市场竞争力与内部公平性的薪酬体系，综合权衡行业薪酬动态、公司盈利状况、岗位价值等多元因素，尤其针对大宗贸易、建筑行业核心岗位以及新能源业务相关关键岗位，精准锚定合理薪酬标准。悉心管理员工福利项目，从细微处着手提升员工满意度，增强员工归属感。
4.组织变革推动:积极引领公司组织架构的优化与调整，使其无缝对接业务变化与战略转型需求。在建筑项目拓展的关键期或大宗贸易业务多元化发展进程中，科学合理配置人力资源，大力促进跨部门高效协作，全面提升组织运营效能。
5.员工关系维护:着力构建畅通无阻的员工沟通机制，妥善处理员工投诉与劳资纠纷，全力营造和谐稳定的劳动关系。精心策划并组织丰富多彩的员工活动，增强员工之间的凝聚力，让员工切实感受到家一般的温暖。
任职要求
1.理想人选:期望寻找优秀的人才，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，985、211等名校毕业者尤佳。
2.工作经验:8年以上人力资源管理经验，其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职位。拥有大宗贸易供应链领域工作履历，熟知该领域人才特性与招聘渠道，洞悉建筑行业项目运作模式及人力资源管理要点。
3.行业认知:对新能源行业有一定了解，熟悉新能源行业人才市场与发展趋势者优先，能够迅速将新能源业务人才需求融入公司整体人才战略布局。
4.技能与能力:精通人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等人力资源全模块，具备卓越的组织协调、沟通谈判和问题解决能力。熟练运用各类人力资源管理工具和信息化系统。
5.个人特质:具备出色的领导力与团队管理能力，能够带领人力资源团队高效执行各项任务。工作严谨细致，拥有高度的责任心和敬业精神。具备强大的抗压能力，能在复杂多变的业务环境中稳健推动人力资源工作的有序开展。