1、深入理解业务单元的特征与发展目标，主动识别业务需求，在组织、人才、文化等方面提供与落地 HR 解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点;
2、作为业务部门的合作伙伴，合理判断业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才;
3、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;
4、与部门业务保持紧密联系，深入熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升;
5、协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策，提高人员效率及组织效率;
6、传承公司文化，发扬价值观，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，5年以上相关工作经验；
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。