岗位职责：
1.培训体系构建与规划：依据公司销售战略与业务需求，精心设计并完善销售业务培训体系，及时对培训规划进行优化调整。
2.培训课程开发与设计：负责销售业务相关培训课程的研发工作，涵盖产品知识、销售技巧、客户关系管理、谈判策略等核心领域。
3.培训团队搭建与管理：选拔、培养和管理内部培训师团队，组织开展各类销售业务培训活动，提升其授课能力与专业水平。
任职要求：
1.具有 3 年以上销售业务培训工作经验，其中至少 1 年以上培训管理岗位工作经历。有丰富的销售实践经验者优先考虑。
2.掌握多种培训方法与技巧，具备优秀的授课能力和课堂掌控能力，拥有良好的数据分析能力，对培训需求、培训效果等进行深入分析。
3.拥有较强的组织管理能力和团队合作精神，具备较强的学习能力和创新意识。
4.能够适应出差，满足公司在不同地区开展培训工作的需求。