1.十年及以上人力资源相关工作经验，其中五年及以上主管/模块经理工作经验，至少擅长1-2个模块，有央/国企及大型上市公司人力资源核心模块管理相关经验或中级及以上人力资源相关证书者优先；
2.有较强的沟通协调能力和解决问题的能力，能够有效地处理人力管理中的各种挑战；
3.制定并实施与业务战略相匹配的人力资源战略与年度规划；
4.主导或参与设计、优化及推行企业统一的薪酬、绩效、职级及人才发展体系；
5.负责关键人才的招聘、发展与保留，搭建高效人才梯队；
6.推动组织变革与文化落地，提升组织活力与人效；
7.管理HR团队，带领团队支撑企业重大变革的实战经历，能通过系统化培养让团队适配业务发展需求；
8.通过人力资源数据进行分析与洞察，为管理决策提供依据。